一、工伤保险基数和工资一样吗
工伤保险基数和工资不一定一样。
（一）工伤保险基数的确定
1. 工伤保险基数是根据用人单位的工资总额来确定的。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 在实际操作中，有些地区会规定一个缴费基数的上下限。如果企业职工的工资低于下限，那么按照下限作为工伤保险的缴费基数；如果高于上限，则按照上限作为缴费基数；如果在上下限之间，则按照实际工资作为缴费基数。
（二）与工资的区别
1. 工资是职工实际从用人单位获取的报酬，其构成比较复杂多样，而且可能会受到多种因素影响，如绩效、考勤等。
2. 工伤保险基数主要是为了确定工伤保险缴费的一个依据，目的是保障职工在遭受工伤时能得到相应的赔偿，虽然它与工资有密切联系，但由于存在上下限的规定等情况，两者并不总是相同的。
二、工伤保险基金是哪个部门发放
工伤保险基金由社会保险经办机构负责发放。
社会保险经办机构负责具体承办工伤保险事务，包括工伤保险待遇的核定与支付等工作。当职工被认定为工伤并经过劳动能力鉴定后，符合工伤保险待遇支付条件的，社会保险经办机构会依据相关规定，从工伤保险基金中支付相应的费用，如工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金等。这一发放过程需遵循严格的法定程序和审核标准，以确保工伤保险基金的合理使用和工伤职工权益的保障。
三、工伤保险减员是和社保一起吗
工伤保险属于社保的一种。在进行社保减员操作时，通常是对包含工伤保险在内的各项社保险种统一进行操作。
从操作流程来看：
1. 企业如果要对员工进行减员处理，无论是因为员工离职还是其他符合规定的情形，在向社保经办机构申报减员时，一般是整体社保关系的调整。这意味着养老、医疗、失业、工伤和生育保险（在生育保险与医疗保险尚未合并的地区）同时进行减员操作，不会单独将工伤保险拆分出来进行不同的操作。
2. 社保系统设置也是出于整体管理的需要。将社保作为一个整体来处理减员等业务，有助于确保数据的准确性、一致性以及管理的高效性。这样可以避免因为单独操作某个险种而可能出现的信息不匹配、管理混乱等问题。
所以，工伤保险减员通常是和社保一起进行的。
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来源：头条-工伤保险减员是和社保一起吗，工伤保险减员证明怎么写