一、用人单位工伤事故保险赔偿标准
工伤事故保险赔偿标准因不同的赔偿项目而有所差异，主要包括以下方面：
一是医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
二、工伤保险怎么做操作
工伤保险的操作流程涉及多个环节：
参保登记：
用人单位需依法向当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。要如实提供单位营业执照、组织机构代码证、职工名册等相关资料，以确保准确登记参保信息。
缴费申报：
依据本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率，定期申报并缴纳工伤保险费。工资总额核算应准确无误，缴费不得逾期，否则可能影响职工权益及单位合规性。
工伤认定申请：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
待遇申领：
职工被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工按规定准备相关材料，向社保经办机构申领工伤保险待遇。包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，按规定流程审核通过后予以发放。
三、工伤9级到退休有补偿吗
工伤9级职工达到退休年龄并办理退休手续后，通常仍有一定补偿。
一方面，工伤职工在退休时，其工伤保险相关待遇不会因退休而立即终止。根据规定，工伤9级职工在获得一次性伤残补助金后，若劳动关系持续到退休，退休时不会再次支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果退休前解除劳动关系，按当地规定可获得这两项补偿。
另一方面，退休后工伤旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，若因工伤导致劳动能力下降，影响了退休前的工资收入，进而可能影响养老金待遇计算基数。不过，具体补偿情况会因地区不同而存在差异，建议工伤职工及时与当地社保部门或工伤保险经办机构沟通，了解本地详细政策规定，以维护自身合法权益。
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