一、山东潍坊工伤9级赔偿多少
根据规定，九级工伤的赔偿标准为劳动者九个月的个人工资，大概在五万元左右。九级工伤职工享受一次性伤残津贴、一次性工伤医疗津贴和解除合同的就业津贴。一次性伤残补助按照残疾等级，由工伤保险基金支付，其中九级伤残标准为九个月的标准工资。若因工作导致残疾被评为九级伤残，一次性工伤医疗补助由工伤保险基金一次性支付，残疾就业补助则由用人单位一次性支付。
若劳动合同、就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同或劳动合同，也适用上述规定。
二、9级工伤可以赔偿多少年
九级伤残赔偿金的计算方式如下：
-不满60岁的受害人：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年。
-满60岁但不到75岁的受害人：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年。
-75岁以上的受害人：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按5年计算。
三、被工伤伤残评定怎么赔偿
需要分别进行分析：
1.工伤医疗补助金：工伤职工经鉴定为五至六级伤残，若本人提出与单位解除或终止劳动关系，可一次性获得该项补助金。
2.医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。
3.伤残津贴：工伤职工因工致残且被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，可领取该项津贴。
4.伤残津贴：工伤职工经鉴定为五至六级伤残，与单位保留劳动关系，单位应安排适当工作，但因某些原因难以安排，而按月发放给职工的津贴。
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