一、工伤鉴定9级单位赔偿多少
工伤鉴定为9级，赔偿金额主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额，会根据《工伤保险条例》和当地实施细则来算，还要参考员工受伤前的工资以及当地职工平均工资。
9级工伤的一次性伤残补助金，一般是按员工本人工资的一定比例支付，这个比例会因伤残等级不同而不同。拿9级伤残来说，补助金可能是员工受伤前12个月平均工资的8倍左右，但具体倍数可能因地区标准不同而有所变化。除了补助金，如果员工选择解除劳动合同，还可能获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
二、常州工伤九级应该赔偿多少
九级工伤的赔偿标准是：一次性伤残补助金是你九个月的工资，住院伙食补助费是由单位按照因公出差伙食补助标准的七成补偿，停工留薪期内工资不变，由单位按月支付，还有康复治疗费、辅助器具费、医院期间的治疗费这些，都是实报实销的。不过每个地区的标准都不太一样，一次性伤残补助金、停工留薪期工资是按照职工本人工资计算的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费是按照统筹地区上年度社会平均工资计算的。
三、烧伤九级工伤赔偿多少
工伤九级一般能赔几千到几万不等的钱，具体赔多少，跟员工治伤花的医疗费、护理费这些费用有关。要是员工入职后，单位依法给他交了工伤保险，那这些费用就先从工伤保险基金里出。员工被鉴定为九级伤残的，能享受下面这些待遇：
（1）工伤保险基金出9个月员工本人工资，给一次性伤残补助金。
（2）要是员工主动提解约或合同期满终止，按所在省、直辖市、自治区的规定，工伤保险基金出一次性工伤医疗补助金，单位出一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
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