一、退休人员工伤如何补偿
退休人员工伤补偿问题，需分情况来看：
若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，补偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。伤残的还有一次性伤残补助金等，死亡的有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体标准按相关规定执行。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇后，被用人单位返聘，双方形成劳务关系。在此情况下，因工作受伤不属于工伤，一般按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。赔偿数额根据双方责任划分、实际损失及相关标准确定。
总之，退休人员工伤补偿需根据其退休状态及与用人单位的关系确定具体补偿方式和项目。
二、工伤的鉴定标准是什么
工伤鉴定标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来确定，主要从以下几方面考量：
1. 器官损伤：比如肢体缺失、器官切除等，根据具体缺失或损伤程度来评定伤残等级。若手指缺失一定数量的指节，会对应不同等级伤残。
2. 功能障碍：包括肢体运动功能、感觉功能、语言功能等障碍。例如，肢体骨折后遗留关节活动受限，依据受限程度判断工伤等级。
3. 医疗依赖：看工伤职工是否需要长期依赖药物或特殊医疗设备维持生命或基本生活。如某些工伤导致患者需长期使用特定药物控制病情。
4. 生活自理障碍：如进食、翻身、大小便等生活自理方面的受限情况。若工伤致使职工生活完全不能自理，在鉴定时会作为重要考量因素。
在进行工伤鉴定时，需由专业的鉴定机构综合各方面因素，严格按照鉴定标准作出客观、公正的鉴定结论，以保障工伤职工的合法权益。
三、外包工人工伤谁负责
外包工人发生工伤，责任承担需分情况确定：
一是如果外包属于劳务外包。劳务外包中，用工单位与外包工人不存在劳动关系。此时，由外包单位承担工伤保险责任，负责为其工人申请工伤认定、支付工伤待遇等。因为外包单位作为雇主，对其雇佣的工人负有劳动保护和保障其权益的义务。
二是如果外包属于劳务派遣。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应当为派遣工人缴纳工伤保险。若派遣工人发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，比如提供的工作环境或工作条件导致工伤发生等，也应当承担相应的补充赔偿责任。
实践中，确定责任主体可能较为复杂，需根据具体的外包合同约定、实际用工情况等综合判断。若相关单位之间对责任承担存在争议，受伤工人可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，要求责任方承担相应的工伤赔偿责任。
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