一、龙骨摔断工伤怎么赔偿
龙骨摔断认定为工伤后，赔偿主要包括以下方面：
医疗待遇。职工因工伤需治疗的，可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
伤残待遇。龙骨摔断经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按照相应等级享受伤残待遇。如构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级而定。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地方规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上课感染工伤怎么赔偿
如果是在上课过程中感染相关疾病，要认定是否属于工伤，需分情况来看赔偿问题：
一是若上课是属于工作任务安排，比如教师正常授课，因工作原因感染疾病，且该疾病经专业机构认定属于职业病范畴。这种情况下，职工可先向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇不变等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
二是如果不属于职业病，比如普通的感冒等常见疾病，一般不能认定为工伤，无法享受工伤赔偿待遇。这种情况下，职工可按基本医疗保险的相关规定，通过医保报销部分医疗费用。
总之，关键在于是否能认定为工伤，需结合具体感染疾病情况和工作性质等因素综合判断。
三、工伤期间碰到春节怎么算
工伤期间碰到春节，相关待遇计算需依据具体情况分析：
一是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便期间包含春节，单位也应按照职工正常出勤时的工资标准支付工资，不得因春节假期而减少。例如，职工月工资5000元，停工留薪期涵盖春节，该月工资仍应发放5000元。
二是护理费。若工伤职工生活不能自理需要护理，护理费标准按照护理级别和当地相关规定支付，春节期间同样不能中断或减少支付。
三是其他待遇。如工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，春节期间也应正常发放。总之，工伤职工在工伤期间的合法权益应得到充分保障，不因春节等特殊时段而受影响。
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来源：头条-工伤期间碰到春节怎么算，工伤假遇春节怎么算工资