一、员工把机器搞坏了擅自叫其他员工处理导致受伤算工伤吗
这种情况是否算工伤，需要根据具体情形判断：
一是看受伤员工的行为是否属于工作原因。若其处理机器故障是为了完成本职工作或者与工作相关的任务，比如为了保障生产流程的正常运转而对损坏机器进行应急处理，即便未经正式授权，通常也可能被认定为工伤。因为在这种情况下，其目的是为了维护单位的正常生产经营，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是看是否符合工伤认定的其他要素。例如，受伤是在工作时间和工作场所内发生的。若在正常工作时间、在单位的工作场所，因处理机器故障受伤，从时空条件上看是有利于工伤认定的。
但如果受伤员工是出于个人原因，比如为了帮助朋友或者出于好奇而擅自处理机器，并非出于工作目的，那么一般就不能认定为工伤。总之，要综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据具体事实和相关证据进行认定。
二、工伤争议按照处理什么的有关规定处理
工伤争议通常按照处理劳动争议的有关规定处理。具体如下：
一是协商解决。职工与用人单位发生工伤争议后，双方可自行协商，就争议事项达成一致意见，签订和解协议，这种方式较为灵活、高效，能快速解决纠纷。
二是申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会根据双方陈述及相关证据，居中调和，促成双方达成调解协议。调解协议具有一定的合同效力。
三是申请仲裁。若调解不成或不愿调解，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理工伤争议的重要法定程序，仲裁裁决具有法律效力。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
在处理工伤争议过程中，各方应遵循法定程序，提供充分证据，以维护自身合法权益。
三、上班期间感染工伤,怎么确定赔偿标准及具体金额
在上班期间感染若被认定为工伤，赔偿标准及具体金额的确定有相关规定。
赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。首先，需进行工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属等在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提供相关材料如劳动关系证明、医疗诊断证明等，经审核确认属于工伤范畴。
其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用赔偿；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付；护理费根据护理级别和市场标准计算。一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资一定月数发放，例如一级伤残为27个月本人工资。
若职工因工伤死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体金额需结合实际情况计算。
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