一、工伤死亡赔偿标准是多少
工伤死亡赔偿标准主要包含以下几方面：
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于丧葬事宜的支出。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金是对因工死亡职工直系亲属的物质补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，相关赔偿具体数额会因地区经济水平、职工工资等因素有所不同。在实际处理工伤死亡赔偿案件时，要依据具体情况，按照相关法律法规准确计算赔偿金额，保障各方合法权益。
二、工伤申请律师怎么收费
工伤申请律师的收费方式通常有以下几种：
一是按件收费。对于一些较为简单、标的额较小的工伤申请案件，律师可能会根据案件的具体情况收取固定的费用，一般在几千元左右。这种收费方式适用于案件事实清楚、法律关系明确的情形。
二是按标的额比例收费。如果工伤案件涉及到较大金额的赔偿，比如伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等，律师可能会按照最终获得赔偿金额的一定比例收取费用。比例通常在百分之几到百分之十几不等，具体比例会根据案件复杂程度、标的额大小等因素协商确定。
三是风险代理收费。即先由委托人支付少量的办案费用，待案件胜诉或执行到赔偿款项后，再按照约定比例支付律师费用。不过，风险代理收费的比例可能会相对较高。
此外，律师收费还会受到案件复杂程度、律师经验和知名度、地区差异等因素的影响。当事人在聘请律师时，应与律师充分沟通，明确收费方式和标准，并签订书面的委托代理合同。
三、工伤私了协议受法律保护吗
工伤私了协议是否受法律保护，需根据具体情况判断：
一是协议内容合法且不存在欺诈、胁迫等情形时，通常受法律保护。若劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上达成私了协议，对工伤赔偿事宜作出明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，未损害国家、集体或第三人利益，那么此协议是有效的，双方应按约定履行。
二是若协议存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，则不受法律保护。例如，用人单位利用劳动者缺乏法律知识、急需用钱等弱势处境，签订赔偿金额明显低于法定标准的协议，劳动者有权申请撤销该协议，要求用人单位按照法定标准支付工伤赔偿。
三是若协议违反法律法规强制性规定，如约定排除劳动者法定工伤待遇权利等，该协议无效。总之，工伤私了协议的法律效力需综合多方面因素确定。
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