一、出过工伤被辞退怎么赔偿
如果员工出过工伤后被辞退，赔偿情况如下：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤认定后且劳动能力鉴定有伤残等级的，按照伤残等级可获得一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同的补助金额。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 如果解除劳动关系是因为工伤职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）辞退相关赔偿
1. 若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果是合法辞退（例如员工严重违反用人单位规章制度等情形），则没有违法解除劳动合同的赔偿金，但工伤相关的赔偿仍需依法支付。
二、出工伤自己辞职有补偿吗
如果出工伤后自己辞职，是可能有补偿的。
（一）工伤认定及赔偿范围
1. 若已被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。包括工伤医疗期间的医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）离职相关补偿
1. 若构成伤残等级，在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按照各地的工伤保险条例实施细则等规定执行。
2. 如果是因为工伤导致职工不能胜任工作等情况而辞职，还可能涉及到经济补偿金的问题。例如，若单位存在过错（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等符合劳动合同法规定情形），职工以此为由辞职，单位应支付经济补偿金。
总之，出工伤后自己辞职是否有补偿，需要根据工伤认定情况、伤残等级情况以及辞职的具体原因等多方面因素确定。
三、出了工伤,签了协议怎么样可以反悔
如果出了工伤且签了协议后想要反悔，需要从以下几方面考虑：
（一）协议存在法定无效情形
1. 如果签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，例如用人单位以不签协议就不支付任何费用等威胁手段，迫使工伤职工签订不合理的协议，这种情况下协议是无效的，可以反悔。
2. 协议内容显失公平，比如赔偿数额与法定应得赔偿数额相差巨大，严重损害工伤职工权益的，协议可被认定为无效，从而可以反悔并要求重新按照法定标准进行赔偿。
（二）协议存在可撤销情形
如果签订协议时工伤职工存在重大误解，例如对自己的伤残等级存在错误认识，以为只是轻微伤，但实际构成了严重伤残，在知道真实情况后的一定期限内，可以请求撤销协议，进而重新主张工伤赔偿权益。
但需要注意的是，若要主张协议无效或可撤销，需要有充分的证据来证明存在上述情形，例如提供相关的证人证言、通话记录、书面证据等，以便在通过协商、仲裁或者诉讼途径解决纠纷时能够得到支持。
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来源：临律-出了工伤,签了协议怎么样可以反悔，签了工伤协议书后还可以申请工伤吗