一、工伤手指甲掉了有赔偿吗
如果在工作中手指甲掉落，一般是有赔偿的。
从工伤认定角度看，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。手指甲掉落属于身体受到伤害的情况。
在赔偿方面：
1. 医疗费用赔偿。因治疗手指甲掉落所产生的挂号费、手术费、药费等合理医疗费用，应当由工伤保险基金或者用人单位支付。
2. 停工留薪期工资。在治疗期间，员工享有停工留薪期，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还可依据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。例如如果构成十级伤残，会有相应的赔偿标准，具体赔偿数额根据所在地区职工平均工资等多种因素确定。
不过，要获得赔偿首先需要进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。
二、退休了工伤还能赔吗
退休后一般不能认定为工伤从而获得工伤赔偿。
（一）从劳动关系角度看，退休意味着劳动者与用人单位的劳动关系终止。工伤认定的前提往往是存在劳动关系，退休人员已退出劳动领域，不再是劳动法意义上的劳动者，与原用人单位之间不再有劳动关系，所以不符合工伤认定的基本条件。
（二）不过，如果退休人员被原用人单位或者其他用人单位返聘，在工作过程中受到伤害，虽然不能认定为工伤，但可以根据双方签订的返聘协议或者通过民事侵权责任等途径来要求相应赔偿。例如，按照人身损害赔偿标准，要求用人单位承担因过错导致的损害赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费（如果有误工情况）等相关费用。
三、出差期间受伤算不算工伤
出差期间受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因受伤，一般属于工伤。例如在出差途中前往拜访客户的路上发生交通事故受伤，或者在出差地进行工作相关的活动时受伤，像在客户公司演示产品过程中意外受伤等情况。
但是，如果是在出差期间从事与工作无关的个人活动而受伤，通常不算工伤。比如在出差空闲时间自己出去游玩时受伤，这种情况下就不符合工伤认定的条件。
在认定工伤时，需要满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。对于出差期间受伤情况，关键在于判断受伤是否与工作相关。
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来源：临律-出差期间受伤算不算工伤，出差期间受伤算工伤吗