一、工地工伤误工费赔偿有多少
工地工伤误工费赔偿，实则为停工留薪期工资待遇。具体赔偿数额需结合多方面因素确定：
一是职工本人工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资一般指职工受伤前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。
二是停工留薪期时长。通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定。伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
例如，某职工受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期经认定为3个月，那么该职工应获得的停工留薪期工资待遇为5000×3 = 15000元。
若职工与单位就停工留薪期工资待遇产生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，职工应注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、工伤保险费怎么确定
工伤保险费的确定主要依据以下几个方面：
一是缴费基数。一般以用人单位职工工资总额作为缴费基数。工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
二是行业差别费率。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为不同类别，并确定相应的行业差别费率。比如，风险较高的行业如建筑、矿山等，费率相对较高；而风险较低的行业如金融、服务业等，费率相对较低。
三是单位缴费费率浮动。在行业差别费率的基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素，实行浮动费率。若用人单位工伤发生率低、工伤保险基金使用少，其费率可适当下浮；反之，若工伤发生率高、基金使用多，则费率会上浮。
通过综合考虑上述因素，合理确定工伤保险费，既能保障工伤职工的权益，又能促进用人单位加强安全生产管理。
三、工伤可以得精神损赔偿吗
一般情况下，工伤不能获得精神损害赔偿。具体分析如下：
工伤保险待遇是基于劳动关系，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的制度。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工亡待遇等，并未明确规定精神损害赔偿。
从法律适用角度看，最高人民法院相关司法解释规定，劳动者在劳动过程中发生工伤，只能按照工伤保险责任纠纷处理，而精神损害赔偿通常适用于民事侵权责任纠纷。
然而，存在特殊情形。如果用人单位存在故意或者重大过失，例如用人单位强令劳动者冒险作业导致工伤等，可能构成侵权，在这种情况下，劳动者除了享受工伤保险待遇外，还可以基于侵权责任要求用人单位承担精神损害赔偿责任。但这种情况需要劳动者提供充分证据证明用人单位存在故意或重大过失的侵权行为。
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来源：头条-工伤可以得精神损赔偿吗，工伤可以申请精神赔偿吗