一、上班发生交通意外算工伤吗
上班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在正常通勤的必经之路，遭遇交通事故且被认定为次要责任或者无责任的情况。
但如果是本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，一般不能认定为工伤。此外，如果不是在合理的上班路线上，例如绕路去办私事然后发生交通事故，也不符合工伤认定条件。
总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素考量，包括事故责任划分、路线合理性等。
二、上班发生工伤有钱赔吗
上班发生工伤是有钱赔的。
如果被认定为工伤，会有以下几方面的赔偿。一是医疗费用赔偿，工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。二是停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。四是一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的支付标准。五是如果职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不过，要获得赔偿，首先需要进行工伤认定，按照规定的程序提交相关材料，经劳动保障行政部门认定为工伤后，才能依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班干活引起腰痛算工伤吗
上班干活引起腰痛是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作中遭受事故伤害，例如腰部被重物砸伤、扭伤等急性损伤导致腰痛，这种情况通常属于工伤。
但如果是由于自身疾病，如腰椎间盘突出等慢性疾病，在正常工作强度下引发腰痛，一般不算工伤。不过，如果工作环境或工作强度等工作因素加重了原有腰部疾病导致腰痛，在符合一定条件下也可能被认定为工伤。比如，工作需要长时间弯腰搬运重物，而单位没有提供必要的劳动保护措施，使得腰部疾病加重，员工能提供相关证据（如工作环境、工作强度的证明，医疗诊断等），就有可能被认定为工伤。
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