一、进行工伤认定需要哪些材料和手续和流程
进行工伤认定，所需材料、手续及流程如下：
材料：
1. 申请表：需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
3. 医疗诊断证明：包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他材料：可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频等（视具体情况而定）。
手续：
申请人应按要求准备好上述材料，并确保材料真实、有效、完整。
流程：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
2. 受理与审核：社保部门收到申请材料后，会进行审核，材料不完整的会要求补充。
3. 调查核实：必要时会进行调查核实。
4. 作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、踝骨骨折工伤鉴定是怎样的标准呢
踝骨骨折的工伤鉴定标准需根据具体情况判断，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定：
三、员工在宿舍突发脑梗算工伤吗
员工在宿舍突发脑梗一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而员工在宿舍突发脑梗，并非是在工作时间、工作场所因工作原因导致的伤害，不符合上述工伤认定的法定情形。所以，通常情况下，员工在宿舍突发脑梗不算工伤。
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来源：中国法院网-员工在宿舍突发脑梗算工伤吗，工人在宿舍突发脑梗塞谁负责