一、《工伤认定申请表》是什么
《工伤认定申请表》是认定工伤的重要文件。
（一）内容方面
1. 基本信息填写。它包含职工本人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，这些信息要准确无误，确保能联系到职工本人以便后续沟通及送达相关通知等。
2. 工作单位信息。包括单位名称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等内容，有助于确定责任主体。
3. 事故发生相关信息。需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。这是判断是否属于工伤的关键依据，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就需要准确的时间、地点及因果关系说明。
（二）提交要求
1. 一般由用人单位或职工及其近亲属按规定期限向统筹地区社会保险行政部门提交。
2. 需附带相关证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以支持申请表中的各项陈述内容。
二、《工伤认定办法》是什么
《工伤认定办法》是规范工伤认定程序等相关事宜的重要规定。
（一）工伤认定的申请主体。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定需要的材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）社会保险行政部门的认定程序。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。受理后会进行调查核实等工作，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
这一办法的目的在于保障职工的合法权益，明确工伤认定的流程与标准，使工伤认定工作能够依法有序地进行。
三、10个月后还能推翻工伤认定吗
在一定情况下，10个月后有可能推翻工伤认定。
（一）如果存在新证据的情况
1. 新证据足以改变原工伤认定结论，例如发现新的证人能够证明事故发生时的真实情况并非原认定的情形，或者有新的监控视频等资料表明受伤并非工作原因导致。
2. 原工伤认定所依据的鉴定结论被推翻，如重新鉴定后发现伤情与工作关联度与之前认定不同等情况。
（二）工伤认定程序存在违法情形
1. 如果在工伤认定过程中，行政机关存在未按照法定程序进行认定的情况，例如没有充分听取各方意见，未对关键证据进行审查等。
2. 存在工作人员滥用职权、徇私舞弊等违法作出工伤认定结论的情况。
不过，要推翻工伤认定需要依法通过法定程序进行，如向上一级行政机关提起行政复议或者向法院提起行政诉讼等。
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来源：临律-10个月后还能推翻工伤认定吗，工伤十个月后做鉴定对鉴定结果有影响吗