一、工伤认定申请没劳动合同怎么做
如果申请工伤认定但没有劳动合同，可以通过以下方式解决：
（一）证明劳动关系存在
1. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水明细等，这些能够显示用人单位向劳动者支付工资的情况，是证明劳动关系的有力证据。
2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录，比如单位的打卡记录等。
5. 其他劳动者的证言，即由同事出具的能够证明劳动关系存在的证言，但该证人需要能够出庭作证并接受询问。
（二）进行工伤认定申请
在收集到能够证明劳动关系存在的证据后，劳动者可以按照正常的工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请需要在规定的时限内提出，并且提交包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。
二、工伤认定申请流程要多久
工伤认定申请流程所需时间有明确规定。
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
但是，如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
另外，需要注意的是，如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。等相关结论作出后，社会保险行政部门会恢复工伤认定程序并作出认定决定。
三、工伤认定申请模板范文
以下是一份工伤认定申请模板：
# 工伤认定申请表
申请人（单位）：[单位名称]，地址：[单位地址]，联系电话：[联系电话]。
申请人（职工）：[职工姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，身份证号码：[身份证号]，联系电话：[联系电话]，家庭地址：[家庭住址]，所在单位：[单位名称]。
## （一）事故发生基本情况
1. 事故发生时间：[具体年月日时分]。
2. 事故发生地点：[详细地点]。
3. 工作岗位：[职工当时工作岗位名称]。
## （二）事故发生经过
详细描述事故发生的经过，包括职工当时正在从事的工作内容、工作环境、意外发生的具体情形等。例如，职工正在操作[具体设备名称]进行[工作任务]，由于[阐述导致事故的原因，如设备故障、操作失误等]，致使[职工受到何种伤害，如手部被机器卷入等]。
## （三）诊断情况
1. 受伤后首次就医的医院名称：[医院名称]。
2. 诊断结果：[详细的伤病诊断结果]。
## （四）申请认定工伤的依据
阐述认为构成工伤的依据，如职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定等。
以上内容应如实填写，申请人（单位或职工）应签字盖章。
需要注意的是，不同地区的工伤认定申请表可能存在一些细节差异，在实际填写时应按照当地的规定和要求准确填写。
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