一、工伤认定前的私了协议是什么意思
工伤认定前的私了协议，是指在工伤认定程序尚未启动之前，工伤职工与用人单位就工伤赔偿等相关事宜自行协商达成的协议。
这种协议存在一定特点与风险。一方面，其体现了双方当事人希望快速解决纠纷的意愿。对于职工而言，可能希望尽快拿到赔偿以解决医疗费用等燃眉之急；对于用人单位来说，也想避免冗长的工伤认定和纠纷处理程序。另一方面，风险也较为明显。由于工伤认定尚未进行，职工可能因不了解自身工伤的准确等级、后续可能的恢复情况以及应得的全部赔偿权益，导致在协议中接受的赔偿数额远低于其依法应得的数额。而且一旦签订这种私了协议，如果后续发现协议赔偿数额过低或者存在其他重大误解、显失公平的情形，职工想要推翻协议重新主张权利会面临诸多法律障碍和困难。所以职工在签订工伤认定前的私了协议时应谨慎权衡利弊。
二、工伤认定前的私了协议是什么样的
工伤认定前的私了协议是用人单位与劳动者就工伤赔偿相关事宜达成的一种协议。
这种协议具有以下特点：
1. 主体方面：协议的双方为用人单位和可能遭受工伤的劳动者或者其近亲属。
2. 内容上：通常会约定用人单位支付一定数额的金钱给劳动者一方，以解决可能存在的工伤赔偿问题。协议中会涉及赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。例如，约定一次性支付一定款项后，劳动者不得再就此事向用人单位主张其他权利。
3. 风险方面：对于劳动者而言存在一定风险。因为在工伤认定前达成私了协议，如果后续经认定工伤的伤情比预估严重或者存在其他未考虑到的工伤待遇，可能会导致劳动者获得的赔偿不足。对于用人单位而言，也可能存在风险，若协议签订存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，可能被劳动者请求撤销协议。
总体而言，工伤认定前的私了协议需谨慎对待，双方都应充分考虑各种因素。
三、工伤认定前的医疗费能报销吗多少钱
工伤认定前的医疗费是否能报销需要分情况来看。
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险
1. 在紧急情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要先进行救治的，即使还未完成工伤认定，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，一般可由工伤保险基金先行支付。后续完成工伤认定后，正式确定属于工伤的，这部分费用将按规定结算。
2. 如果最终认定不属于工伤，工伤保险基金将向用人单位或相关责任人进行追偿。
（二）如果用人单位未为职工缴纳工伤保险
1. 职工受到工伤事故伤害，在工伤认定前的医疗费用一般由用人单位先行垫付。若最终认定为工伤，用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中包括前期垫付的医疗费用。
2. 如果经认定不属于工伤，那么用人单位没有义务承担该医疗费用，应由职工自行承担相关费用。
至于工伤认定前医疗费的报销金额，是按照上述所说的符合相关目录和标准的实际费用来确定，没有一个固定的金额数值，主要取决于具体的医疗花费项目以及是否符合规定要求。
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