一、工伤认定书下来后该做什么工作
工伤认定书下来后，主要有以下工作要做：
一是伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、诊断证明等相关材料。通过鉴定确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
二是依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿金额、支付方式等达成一致，可签订赔偿协议，用人单位按协议履行赔偿义务。
三是若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、工伤伤残申请表需要什么材料
申请工伤伤残鉴定通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、事故发生经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证明受伤情况及治疗过程，这些材料应加盖医疗机构公章。
四是申请人身份证明。申请人需提供本人身份证复印件，委托他人申请的，还应提供授权委托书及受委托人身份证明。
五是其他材料。如属于交通事故等特殊情况的，需提供交警部门出具的事故责任认定书等相关证明材料。
此外，不同地区可能对申请材料有特定要求，建议提前向当地劳动能力鉴定委员会咨询，按要求准备齐全相关材料，以确保工伤伤残申请顺利进行。
三、企业工伤死亡一人该追究谁的责任
企业发生工伤死亡一人的情况，责任的追究需根据具体情形确定：
一是用人单位责任。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需支付相应费用；若用人单位存在安全生产设施或劳动保护措施不到位，违反安全生产规章制度等过错，导致工伤事故发生，应承担相应赔偿责任和行政责任，相关责任人可能面临罚款、停产整顿等处罚。
二是直接责任人责任。若工伤死亡是因特定人员的违规操作、疏忽大意等直接原因导致，如员工违反操作规程、管理人员未履行安全管理职责等，该直接责任人需承担相应法律责任，可能涉及民事赔偿，构成犯罪的还会被追究刑事责任。
三是第三方责任。若工伤死亡是因第三方侵权造成，如因第三方设备故障等原因，职工可向第三方主张侵权赔偿，同时也可享受工伤保险待遇。
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