一、报工伤需要提供什么资料
报工伤一般需要提供以下资料：
一是工伤认定申请表，该表需详细填写职工基本信息、事故发生情况等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料，例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料，包括初诊诊断证明书、病历、检查报告等，用以证明受伤情况及受伤原因。
四是事故现场的相关证明材料，比如事故现场的证人证言、监控视频等，能清晰还原事故发生经过。
五是其他特殊情况所需材料，若属于职业病，需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；因公外出期间发生事故的，需提供因公外出证明等。
职工本人或其近亲属、工会组织在申请工伤认定时，应按照规定的期限和要求，准备好上述相关资料，并向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤9级可以赔偿多少
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。
三、公司报工伤流程怎么走
公司为员工报工伤，通常按以下流程进行：
1.事故报案：员工发生事故伤害后，公司应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.准备材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。
4.审核调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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