一、工伤双倍赔偿怎么算
在当今职场中，劳动者的权益备受重视。而在面对用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权利获得双倍赔偿金。这一赔偿的计算方法，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据该法规，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，赔偿金的计算主要涉及以下几个步骤和规定：
首先，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作已满六个月但未满一年，那么用人单位需要支付一个月工资的赔偿金；如果劳动者工作未满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资的赔偿金。
其次，工资的标准则按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么用人单位则需要按照职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应该勇于维护自己的权益，通过法律途径来获得应有的赔偿。同时，用人单位也应该遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐稳定的职场环境。
二、工伤脚被砸伤怎么赔偿
在工地上，如果因工作导致脚部受伤，首先应该申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，然后依据工伤赔偿标准，向相关部门提出待遇请求。根据我国工伤保险条例，工伤认定主要围绕工作时间、工作场所以及工作原因这三个要素展开。工作时间不仅限于正常工作时间，还包括前后的预备性或收尾性工作时间。工作场所也不仅限于工作场地，还包括上下班途中或因公外出途中等。工作原因也不仅限于因工作直接导致的伤害，还包括上下班途中非因本人主要责任受到的交通事故伤害等情形。
三、工伤厂里没赔偿怎么办
在处理劳动争议时，通常需要按照以下步骤进行：
1.首先，通过劳动争议仲裁来确认存在事实劳动关系。这一步骤适用于没有劳动合同的情况。
2.一旦确定了劳动关系，就可以申请认定工伤，并考虑可能涉及的诉讼。
3.进行劳动技能鉴定，以确定伤残等级。需要注意的是，这是一种与司法鉴定不同的评定。
4.根据鉴定结果，提出工伤赔偿的主张。在仲裁时，你可以选择一次性解决终止用工，或者提出其他方案。不同的选择会导致不同的赔偿请求。
在整个过程中，需要仔细评估证据和法律规定，以确保自己的权益得到充分保护。同时，与专业的法律人士进行沟通，寻求他们的建议和帮助，也是明智的选择。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤双倍赔偿怎么算的
●工伤双倍赔偿怎么算赔偿金额
●工伤双倍赔偿金的6个条件
●工伤双倍赔偿依据
●工伤双倍工资如何计算
●工伤双倍工资赔偿法律规定
●工伤赔偿双倍工资
●工伤双倍赔偿怎么算赔偿金额
●工伤双赔规定
●工伤双赔的法律依据
●工伤脚被砸伤怎么赔偿的
●工伤脚被砸伤怎么赔偿多少钱
●工伤砸到脚
●工伤脚受伤一般赔偿多少
●脚受伤工伤赔偿标准
●工伤脚摔断了赔多少钱
●工作中脚被砸了能不能报工伤
●脚被砸了算工伤吗
●工伤脚摔骨折怎么赔偿
●工伤把脚弄骨折了,公司有什么赔偿
来源：临律-工伤厂里没赔偿怎么办，工伤期间工厂不给工资怎么办