一、工伤工资怎么申请赔偿
想要申请工伤赔偿，一般得按下面这些步骤来：
认定工伤：得先确定这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，有不少情况都能被认定为工伤或视同工伤。
提交材料：申请工伤认定时，得交工伤认定申请表、能证明跟单位有劳动关系的材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
时间限制：单位得在事故发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或他的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
赔偿内容：工伤赔偿可能包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔多少得看伤残等级和地方规定。
赔偿标准：比如说，广东省的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是根据伤残等级和本人工资的倍数来算的。
法律途径：要是对工伤认定有争议，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
二、工伤职工工龄赔偿怎么讨
工伤职工想要拿到工龄赔偿，得先搞清楚几个关键步骤和法律依据。出了工伤事故，员工或他的代表得赶紧向老板报告，还要让老板把事故记下来。然后，受伤的员工要赶快去看病，弄个医疗证明，这是认定工伤的重要依据。接下来，员工或他的代理人要去当地的劳动保障部门申请工伤认定。要是工伤认定下来了，员工就可以根据《工伤保险条例》这些法规，要回相应的医疗费用、误工补贴、伤残津贴什么的。
要是伤得比较重，导致残疾了，员工还可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按规定要一次性伤残补助金或者定期领伤残津贴。还有，如果工伤让员工不能在原来的岗位工作了，经过培训也干不了其他活，员工可以让单位根据工龄长短给经济补偿，或者给安排个合适的岗位。
三、成都工伤停职留薪费怎么算
成都地区工伤职工在停职留薪期内，工资福利待遇不变，原则上按照原工资福利待遇计发。这里的停职留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这段时间里，原工资福利待遇不变，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，由所在单位按月支付。具体计发标准，一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算；如果职工工作未满12个月，则按照实际工作月的平均工资计算。
此外，停职留薪期的长短要根据工伤医疗机构的诊断证明和工伤认定结论书来确定，通常不超过12个月；但如果伤情严重或情况特殊，需要延长的，须经劳动能力鉴定委员会确认并适当延长。
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