一、抢救超过48小时能否认定为工伤
在工伤认定中，抢救超过48小时能否认定为工伤需根据具体情况判断。
根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果抢救超过48小时后死亡，一般不能按照视同工伤的情形进行认定。因为该条款对时间作出了明确限定，旨在合理界定与工作相关的突发疾病导致死亡的情形，平衡用人单位与劳动者的权益。
然而，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，即便抢救超过48小时，但经过治疗后未死亡且符合其他工伤认定条件的，仍有可能被认定为工伤。例如，该疾病是因工作原因导致，如长期处于有毒有害工作环境引发职业病等，经过相关部门鉴定，确认与工作存在因果关系，按照一般工伤认定程序，提供相应证据材料，也可认定为工伤。
总之，不能简单以抢救是否超过48小时来确定是否为工伤，需结合具体事实和证据综合判断。
二、工伤九级伤残应该获得哪些赔偿标准
工伤九级伤残可获得的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的工资收入损失等给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金主要用于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。旨在帮助工伤职工在因伤残影响就业时获得一定的经济支持。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，用于补偿工伤职工住院及就医过程中的相关费用支出。
三、保安站岗晕倒发病如何认定工伤事故事件
保安在站岗时晕倒发病，工伤认定需遵循相关法律规定与程序。
首先，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若保安站岗晕倒后符合此情形，可认定为工伤。
其次，收集相关证据很关键。包括劳动合同、医院诊断证明、病历、工作证、同事证言、监控视频等，用以证明其在工作岗位发病的事实。
再者，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。对认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：临律-保安站岗晕倒发病如何认定工伤事故事件，保安站岗太累了