一、工伤险和失业金有冲突吗
工伤险和失业金通常没有冲突，二者保障的是劳动者不同方面的权益。
工伤险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。当劳动者因工作原因受伤或患病，经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一系列保障，其目的在于帮助劳动者恢复健康和弥补因工伤造成的损失。
失业金则是针对非因本人意愿中断就业的劳动者，在失业期间为其提供基本生活保障，帮助其维持生计并促进其再就业。比如劳动合同期满终止劳动合同，或者用人单位解除劳动合同等符合条件的情况，劳动者可领取失业金。
所以，工伤险和失业金保障的情形和目的不同，在符合各自条件的情况下，劳动者可以分别享受相应的待遇，不存在直接冲突。
二、上海工伤9级停工留薪期多久
上海工伤9级停工留薪期并非固定时长，而是依据具体伤情及治疗情况确定。
一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，按照《上海市工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工在此期间的权益，按时发放工资。
职工应积极配合治疗，及时向单位提供相关医疗证明等材料。若对停工留薪期的确定存在争议，职工可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过法定程序来明确合理的停工留薪期限，以维护自身合法权益。
三、工伤六级失业保险能报多少钱
工伤六级与失业保险在赔偿性质和内容上有所不同。失业保险主要是保障失业人员在失业期间的基本生活，并不针对工伤六级进行直接赔付。
工伤六级的待遇主要来自工伤保险。具体赔偿项目和金额如下：
1.一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，失业保险不涉及对工伤六级的赔付，工伤六级的赔偿应按照工伤保险的相关规定和流程进行确定和申领。
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来源：中国法院网-工伤六级失业保险能报多少钱，6级工伤能赔20万吗