一、退休后工伤待遇有哪些
退休后工伤待遇主要有以下几方面：
其一，医疗待遇。工伤职工可享受工伤医疗费用的报销，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其二，伤残待遇。若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。对于部分生活不能自理的工伤职工，还可享受生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
其三，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、退休人员工伤如何赔偿
退休人员与用人单位一般不存在劳动关系，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照民事侵权关系处理赔偿问题。赔偿方式如下：
首先，若退休人员受雇于单位，在工作过程中受伤，根据双方过错程度确定赔偿责任。例如，单位因管理不善、未提供安全工作环境等存在过错，应承担相应赔偿责任；退休人员自身因重大过失导致受伤，可能会减轻单位的赔偿责任。
其次，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸导致死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
再者，赔偿途径方面，退休人员可与用人单位先进行协商，就赔偿金额和支付方式达成一致。若协商不成，可通过民事诉讼，向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定判定赔偿责任和金额。在处理此类纠纷时，建议退休人员保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、工作受伤的相关记录等，以维护自身合法权益。
三、退休留用人员工伤怎么赔偿
退休留用人员工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若退休人员留用期间已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位形成的是劳务关系，不属于《工伤保险条例》调整范围。在此情况下，受伤人员不能按照工伤赔偿标准获得赔偿，而是应按照民事侵权责任，根据双方过错程度分担责任。用人单位对损害发生有过错的，需承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等因受伤产生的合理费用。
二是若退休人员留用时未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。此时应按照《工伤保险条例》规定进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未为其缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位承担。
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