一、工伤鉴定达不到级别有赔偿吗
工伤鉴定达不到级别仍可获得赔偿。
虽然未达伤残等级，但职工因工伤产生的合理费用依然可获赔。其中，治疗工伤的医疗费用和康复费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。例如治疗工伤时的检查费、药费等。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按标准从工伤保险基金支付。
另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位要保障职工的正常工资收入，不能随意克扣。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。总之，即便工伤鉴定未达级别，职工的合法权益也能得到相应保障和赔偿。
二、认定工伤伤残等级达不到会怎么样
若经认定工伤后，伤残等级评定未达标准，会产生以下几方面影响：
-工伤保险待遇：通常无法享受伤残津贴、一次性伤残补助金等与伤残等级挂钩的待遇。但仍可享受部分工伤待遇，如符合规定的医疗费用可由工伤保险基金支付，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-后续保障：虽然当前未达伤残等级，但如果工伤引发的后续病情出现变化，导致身体机能进一步受损，影响劳动能力，可在病情稳定后，重新申请劳动能力鉴定，以确定是否达到伤残标准，进而享受相应待遇。
-劳动关系：用人单位不能因伤残等级未达标而随意解除劳动合同。若在停工留薪期内，单位解除合同属于违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。不过，在停工留薪期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。
三、工伤鉴定后续还要治疗怎么赔偿
工伤鉴定后仍需后续治疗的赔偿问题，有以下要点：
首先，医疗费用。后续治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
其次，停工留薪期。若后续治疗导致需继续停工接受工伤医疗，停工留薪期可依法延长。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
再者，辅助器具配置。若因工伤后续需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。
另外，生活护理费。工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若后续治疗后伤情发生变化，还可申请劳动能力复查鉴定，根据新的鉴定结论确定相应赔偿待遇。总之，工伤职工后续治疗的合理赔偿应依法依规主张，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤鉴定后续还要治疗怎么赔偿，工伤鉴定完以后再需要什么程序