一、工伤7个月流产怎么赔偿
工伤期间怀孕7个月流产，赔偿涉及多个方面：
一是工伤赔偿。若该流产情形被认定与工伤存在因果关系，可享受相应工伤待遇。包括治疗流产相关医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是生育相关待遇。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，可享有一定时间的产假。产假期间，用人单位应按照规定发放工资。如果用人单位已为女职工缴纳生育保险，女职工可按照规定享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等；若未缴纳生育保险，相关费用由用人单位支付。
三是精神损害赔偿等其他赔偿。若因工伤导致流产给女职工造成严重精神损害，女职工可主张精神损害赔偿，具体赔偿数额需根据实际情况由法院判定。
二、单位不承认工伤的由谁举证
在单位不承认工伤的情况下，举证责任的分配遵循一定规则。
一般而言，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是基于用人单位在劳动关系中处于管理和信息优势地位，其更有能力提供与工伤认定相关的证据。
用人单位需要提供的证据主要包括：一是职工受伤并非发生在工作时间、工作场所内，或者虽在工作时间、工作场所内，但受伤与工作无关的证据，例如监控录像、现场证人证言等证明职工受伤时在从事与工作无关活动；二是职工受伤系自身故意或者重大过失导致的证据，比如职工违反操作规程且明知可能造成伤害仍执意为之的相关记录等；三是其他能够证明职工受伤不属于工伤情形的证据。
若用人单位无法提供有效证据证明其主张，而职工提供的证据能够初步证明工伤事实的，劳动保障行政部门一般会认定职工受伤属于工伤。
三、成都市工伤10级赔付标准
成都市工伤10级的赔付标准主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在成都市，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，例如一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月。
三是其他费用。还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况和相关规定进行支付。
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来源：中国法院网-成都市工伤10级赔付标准，成都10级工伤赔偿标准一览表