一、工伤私了协议能撤销吗怎么写
工伤私了协议在一定条件下可以撤销。
（一）可撤销的情形
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不公平的私了协议，劳动者有权请求撤销。
2. 协议显失公平。例如赔偿数额远远低于法定的工伤赔偿标准，这种情况下劳动者可以主张撤销协议。
（二）关于协议的写法（如果是在符合法律规定且双方真实意愿下签订有效的私了协议）
(一) 首部
1. 注明协议名称为工伤私了协议。
2. 写明双方当事人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、地址等。
(二) 正文
1. 写明工伤发生的经过，包括时间、地点、事故原因等。
2. 明确双方对工伤事实无异议。
3. 确定赔偿金额，详细列出赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等具体金额或计算方式。
4. 注明支付方式和支付期限。
5. 写明双方的权利和义务，例如劳动者收到赔偿款后不再就此次工伤向用人单位主张任何权利，用人单位按约定及时足额支付赔偿款等。
(三) 尾部
1. 双方签字盖章并注明日期。
二、工伤私了协议能撤销吗有效吗
工伤私了协议是否能撤销以及是否有效，需要根据具体情况判断。
（一）关于有效性
1. 如果工伤私了协议是在双方自愿、平等协商，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形下签订的，一般是有效的。例如，双方对工伤赔偿项目和数额经过合理协商达成一致，这种协议通常会被认可有效。
2. 若协议赔偿数额明显低于法定标准，但是劳动者已经明确知悉自己的权利并出于真实意愿签订协议的，也可能被认定为有效。
（二）关于可撤销性
1. 如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立私了协议的，劳动者可以请求撤销该协议。例如用人单位以不发工资等手段胁迫劳动者签订不合理的私了协议，这种协议可撤销。
2. 如果协议签订时劳动者对工伤的严重程度存在重大误解，导致协议赔偿数额与实际应得赔偿数额相差巨大的，劳动者也可请求撤销协议。
三、工伤私了协议能在劳动局写吗
劳动局一般不会为当事人撰写工伤私了协议。
工伤私了协议是用人单位和劳动者之间就工伤赔偿等事宜自行协商达成的协议。从职能角度来看，劳动局主要负责劳动法律法规的执行监督、工伤认定等相关工作，而非协议的撰写工作。
然而，即便不是在劳动局撰写的工伤私了协议，若该协议符合一定条件也具有法律效力。一方面，协议必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。另一方面，协议约定的赔偿数额不能显著低于法定赔偿标准，否则劳动者可能以显失公平等理由请求法院或仲裁机构撤销该协议。
如果对工伤赔偿等存在争议，劳动者也可以不选择私了，而是通过工伤认定、劳动能力鉴定后，按照法定程序要求用人单位给予合理赔偿。
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来源：中国法院网-工伤私了协议能在劳动局写吗，工伤私了协议签订不可反悔吗