一、发生工伤老板拒绝赔偿合法吗
老板拒绝赔偿工伤是不合法的。
工伤是指劳动者在工作过程中遭受的意外伤害或者患职业病。根据法律规定，若被认定为工伤，雇主（老板）需要承担相应的赔偿责任。
首先，当职工发生工伤后，应进行工伤认定程序。如果经认定属于工伤范围，老板有责任按照法律规定支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等一系列赔偿项目。其次，老板拒绝赔偿损害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总之，老板没有合法依据不得拒绝工伤赔偿。
二、工伤要辞职才能赔偿吗合法吗
工伤赔偿不一定要辞职才能获得。
（一）不辞职的情况
1. 在工伤认定后，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。同时在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 经劳动能力鉴定后，如果评定了伤残等级，如构成一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等赔偿；构成五至十级伤残的，在劳动关系存续期间也可获得一次性伤残补助金等赔偿。
（二）辞职的情况
如果职工构成五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤后再就业或后续医疗方面的补偿。所以说，工伤赔偿与是否辞职没有必然联系，用人单位要求工伤职工辞职才赔偿是不合法的。
三、上课途中工伤赔偿怎么算
在上班途中发生事故能否认定为工伤及工伤赔偿计算需根据具体情况确定。
（一）认定为工伤的情形
1. 如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常通勤的必经道路上，被闯红灯的汽车撞伤且自己无主要责任，这种情况可认定工伤。
2. 若是因其他意外事故受伤，一般难以认定为工伤。比如自己不小心在路上摔倒受伤，不属于工伤范畴。
（二）工伤赔偿计算
1. 医疗费：按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。
3. 伤残津贴等其他赔偿：如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
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