一、劳务合同出现工伤如何申请工伤
劳务合同下出现工伤，申请流程与劳动合同有所不同，具体如下：
一是确认法律关系。劳务合同一般不属于劳动关系，不能直接申请工伤认定，需先确定双方是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，按人身损害赔偿处理；若构成劳动关系，则按工伤程序处理。
二是准备材料。若按工伤程序，需准备劳动合同（或能证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般应在事故伤害发生之日起1年内提出。
三是认定与鉴定。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出认定决定。认定为工伤后，伤情稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
若为劳务关系，可直接向法院起诉，要求雇主承担赔偿责任，需提供受伤证据、医疗费用凭证等相关材料。
二、退休人员再就业工伤如何处理
退休人员再就业发生工伤，处理方式如下：
首先，确认退休人员与用人单位的关系。一般退休人员再就业，与单位形成的多为劳务关系而非劳动关系。但部分地区若认定符合特定情形可参照劳动关系处理。
其次，明确责任主体。如因工作原因受到事故伤害，劳务合同有约定的按约定分担责任；无约定时，根据双方过错确定责任比例。单位通常对退休人员工作负有安全保障义务，若因其未尽该义务导致工伤，需承担相应赔偿责任。
再者，进行伤残鉴定。在事故伤害稳定后，退休人员可自行或通过单位委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
最后，赔偿范围及方式。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿方式可由双方协商解决；协商不成，退休人员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。处理过程中，要注意收集相关证据，如劳务合同、工作证、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以保障合法权益。
三、工伤后又去上班还能索赔吗多少钱
工伤后又回去上班，依然可以索赔。索赔的具体金额需根据实际情况确定，主要涉及以下方面：
其一，医疗费用。包括工伤治疗期间产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的费用，凭相关票据进行核算。
其二，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便之后回去上班，该期间工资也应正常发放。
其三，伤残补助金等。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金，标准从本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资等。此外，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，具体索赔金额需结合工伤职工的实际医疗支出、伤残等级、本人工资等多方面因素，按照相关法律法规和当地规定来综合计算。
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