一、事业单位工伤认定标准及赔偿文件
事业单位工伤认定标准及赔偿主要依据相关法律法规。
工伤认定标准方面：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。
赔偿文件主要涉及《工伤保险条例》。赔偿项目包括：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、广东省九级伤残工伤赔偿标准一览表
广东省九级伤残工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：2个月本人工资。由工伤保险基金支付，用于工伤职工伤残后进行医疗的费用。
3. 一次性伤残就业补助金：8个月本人工资。由用人单位支付，是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种经济补偿。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 医疗费、护理费等其他费用：根据实际发生的合理费用，按照相关规定由工伤保险基金或用人单位支付。具体赔偿数额需结合工伤职工实际情况进行计算。
三、工伤康复期公司能辞退员工吗
工伤康复期公司一般不能辞退员工。具体分析如下：
在工伤康复期，员工依法享有停工留薪期等权益。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
从法律保护角度来看，用人单位在工伤康复期辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。若员工没有出现法定的可以解除劳动合同的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司不得随意辞退工伤康复期的员工。
如果公司违法辞退工伤康复期的员工，需要承担相应的法律后果。员工可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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