一、工伤鉴定10级后怎么走流程
工伤鉴定为10级后，通常按以下流程进行：
一是确认赔偿主体。一般由工伤保险基金和用人单位分别承担相应赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
二是核算赔偿项目及金额。赔偿项目包括一次性伤残补助金，10级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是准备相关材料。如工伤鉴定意见书、医疗诊断证明、本人身份证明等。
四是申请赔偿。向用人单位或工伤保险机构提出赔偿申请，提交准备好的材料。若用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决，维护自身合法权益。
二、工伤工厂没有按平时工资算怎么办
若工伤后工厂未按平时工资计算相关待遇，可采取以下措施：
首先，收集证据。收集能证明本人平时工资水平的证据，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同中关于工资的约定条款、同事证言等，这些证据对于确定应得的工伤待遇至关重要。
其次，与工厂协商。主动与工厂相关负责人沟通，明确指出其未按规定计算工资的情况，依据法律法规要求其按照正常工资标准支付工伤期间的工资及其他待遇。协商过程中注意保留记录，如谈话录音、聊天记录等。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明工厂未依法支付工伤工资的事实和诉求，并附上收集的证据材料。仲裁委将依法审理案件，作出公正裁决。
对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法院会依据事实和法律规定，判决工厂支付相应的工伤待遇。
三、工伤赔偿应该找老板吗合法吗
在工伤赔偿的问题上，找老板要求赔偿是合法合理的，但情况需具体分析。
如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。不过，在此过程中，用人单位（老板所代表的主体）仍需承担一些责任。比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么依照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，就全部由用人单位支付。劳动者找老板主张赔偿，是维护自身合法权益的正当行为。
劳动者主张工伤赔偿时，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。若与老板或用人单位就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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来源：头条-工伤赔偿应该找老板吗合法吗，工伤找谁赔钱