一、工伤赔偿是国家出钱还是公司出钱
在工伤赔偿方面，通常由工伤保险基金以及用人单位进行承担。
具体而言，若贵司已按照规定足额缴纳了工伤保险，一旦员工遭遇工伤事件，经过劳动保障行政部门的严格审核确认其为工伤或者完成劳动能力鉴定后，便可从工伤保险基金中获得相应的工伤医疗费用、辅助器具配置费用；此外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多项费用；同时，对于工伤导致的康复性治疗费用、工伤住院期间的伙食补助费、异地就医所产生的交通费及食宿费等额外支出，同样可以从工伤保险基金中得到补偿。
若贵司未能按时缴纳工伤保险，那么工伤相关的赔偿责任将全部由用人单位自行承担。
在此情况下，即使贵司已经为员工缴纳了保险，但其中涉及到的停工留薪工资等部分费用仍需由用人单位负责支付。
二、工伤赔偿是劳动局赔偿还是用人单位
除了以下所述的由公司承担的费用之外，所有其余的费用都应由工伤保险基金负责支付。
若员工所在的用人单位未能按照相关法律法规正常缴纳工伤保险费，并在此情况下发生了工伤事故，那么所产生的工伤保险待遇则需由该用人单位全额承担。
这些待遇包括：
（1）在治疗工伤期间的工资及福利；
（2）五级和六级伤残员工每月领取的伤残津贴；以及
（3）在合同终止或解除时，员工应当享有的一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿是单位赔还是保险赔
在收到工伤保险的理赔之后，作为企业方仍需缴纳以下费用：1.员工治疗期间的薪酬，特别指那些因为工作相关因素而导致的人身伤害或者职业病，在此期间，需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，其原本享有的工资及福利待遇应维持不变；
2.垫付一笔一次性的残疾就业补助金。
换句话说，无论是在员工停工留薪期间的工资待遇，还是在他们与公司解除劳动合同之后获得的残疾津贴以及一次性残疾就业补贴，这些开支都将由企业来承担。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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