一、工伤赔偿是单位赔还是保险赔
在收到工伤保险的理赔之后，作为企业方仍需缴纳以下费用：1.员工治疗期间的薪酬，特别指那些因为工作相关因素而导致的人身伤害或者职业病，在此期间，需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，其原本享有的工资及福利待遇应维持不变；
2.垫付一笔一次性的残疾就业补助金。
换句话说，无论是在员工停工留薪期间的工资待遇，还是在他们与公司解除劳动合同之后获得的残疾津贴以及一次性残疾就业补贴，这些开支都将由企业来承担。
二、工伤赔偿是国家出钱还是公司出钱
在工伤赔偿方面，通常由工伤保险基金以及用人单位进行承担。
具体而言，若贵司已按照规定足额缴纳了工伤保险，一旦员工遭遇工伤事件，经过劳动保障行政部门的严格审核确认其为工伤或者完成劳动能力鉴定后，便可从工伤保险基金中获得相应的工伤医疗费用、辅助器具配置费用；此外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多项费用；同时，对于工伤导致的康复性治疗费用、工伤住院期间的伙食补助费、异地就医所产生的交通费及食宿费等额外支出，同样可以从工伤保险基金中得到补偿。
若贵司未能按时缴纳工伤保险，那么工伤相关的赔偿责任将全部由用人单位自行承担。
在此情况下，即使贵司已经为员工缴纳了保险，但其中涉及到的停工留薪工资等部分费用仍需由用人单位负责支付。
三、工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔偿
根据法律规定，因工受伤所产生的相关赔偿费用将由用人单位及工伤保险基金共同承担，这与保险公司并无直接关联。
若用人单位未按照法律法规缴纳工伤保险费用，那么该部分费用应由用人单位独自承担；而如果用人单位未能履行相关义务，导致无法及时向伤者支付赔偿费用时，工伤保险基金会优先垫付这笔款项，并且在偿还后有权向用人单位进行追偿。
在用人单位补充缴纳其拖欠的工伤保险费用以及罚款滞纳金之后，工伤保险基金会依法律程序，全额支付新的工伤赔偿费用给劳动者。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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