一、工伤认定后私了不走工伤赔偿
工伤认定后选择私了且不走工伤赔偿程序是存在一定风险的。工伤赔偿有明确的法律标准和程序保障，私了可能导致您无法获得足额赔偿。
私了协议若显失公平，您日后仍可能主张按照法定标准赔偿，但会面临举证等诸多困难。且私了协议一旦达成，若对方不履行，您的维权难度会加大。
建议您慎重考虑私了，充分了解自身伤情对应的法定赔偿额度，与对方协商时确保协议内容清晰、合法、公平。若已私了，务必保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
二、工伤期间单位把我辞退了
这是严重违反劳动法的行为。工伤期间，用人单位不得随意辞退员工。您应先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议您先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，注意劳动仲裁的时效，一般为一年。
三、工伤赔偿公司不给钱怎么办找哪个部门
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