一、工伤认定受伤经过描述
在描述工伤认定的受伤经过时，应包含以下关键要素：
时间方面，要精确到年、月、日、时、分，清晰说明受伤具体时刻。例如，20XX年X月X日上午X时X分。
地点需详细，明确到具体工作场所的位置，如某工厂X车间X生产线旁。
事件过程要完整准确，阐述因何工作任务而受伤。比如，在操作机器设备进行产品加工时，设备突发故障，部件意外弹出击中身体；或者在搬运货物过程中，因货物重心不稳导致摔倒受伤等。要说明受伤的直接原因及受伤部位，如头部、手臂、腿部等。
同时，提及现场有无其他证人，如有则注明证人姓名、联系方式及与本人关系等信息。另外，还需说明受伤后采取的紧急措施，如是否立即送往企业医务室简单处理，随后转至哪家医院进行进一步治疗等。完整、准确的受伤经过描述对于工伤认定至关重要，将为认定部门提供关键判断依据。
二、工伤保险一般缴纳多少
工伤保险的缴费比例并非固定统一，而是根据不同行业的工伤风险程度来确定。
我国将行业划分为不同类别，风险程度越高，缴费比例越高。大致来说，一类行业属于风险较小行业，缴费比例通常在0.5%左右；二类行业风险适中，缴费比例一般在1%左右；三类行业为风险较大行业，缴费比例可能达到2%左右。
具体缴费数额，是用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，乘以相应的缴费比例来计算。例如，某单位工资总额为100万元，若其所属行业缴费比例为1%，那么该单位每月应缴纳的工伤保险费就是100万元×1%=1万元。
需要注意的是，工伤保险费用全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。并且，为了保障工伤职工权益，同时促进用人单位做好工伤预防工作，工伤保险费率会根据用人单位的工伤发生率等情况适时进行调整。
三、出差在外死亡算工伤吗
出差在外死亡是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是因工作原因死亡。若职工在出差期间，为完成工作任务，如在办公场所突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的，一般可认定为工伤。例如，职工在出差地为洽谈业务连续加班，突发疾病死亡，这种情况符合工伤认定条件。
二是与工作无关的死亡。若职工在出差期间从事与工作任务无关的私人活动时死亡，如在休息时间自行外出游玩发生意外死亡，通常不能认定为工伤。
三是特殊情况。如果职工在出差期间因不可预见、不可避免的客观原因，如遭遇自然灾害等意外事件死亡，且与履行工作职责有一定关联，也有可能被认定为工伤。
总之，出差在外死亡是否算工伤要综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据相关法律法规和事实进行认定。
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来源：临律-出差在外死亡算工伤吗，出差在外猝死算工伤吗?