一、在我国工伤伤残鉴定10级怎么赔偿
工伤伤残鉴定为10级的赔偿主要包括以下几方面：
其一，一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其三，其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。其中，医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
二、工伤不发工资找哪行政单位
若遇到工伤期间用人单位不发工资的情况，可以向以下行政单位寻求帮助：
一是劳动监察部门。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可以向其投诉，提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、考勤记录等，说明用人单位在工伤期间停发工资的事实，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工伤期间工资发放问题无法协商解决，可以申请劳动仲裁。在申请时，需明确仲裁请求，即要求用人单位支付工伤期间的工资，并提供相应证据支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提交的证据和相关法律法规进行裁决。
三是人民法院。若对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应发的工资。
三、工地工伤鉴定九级应该赔偿多少钱
工地工伤鉴定为九级的赔偿金额，需根据具体情况确定，主要包括以下几部分：
-一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额差异较大。
-其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和时长确定；住院伙食补助费参照当地标准。
总体而言，赔偿金额需结合当地具体规定和职工个人实际情况综合计算。
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