一、工伤赔偿少于多少不合理
工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法应获得的补偿。关于工伤赔偿少于多少算不合理，这并没有一个固定的绝对数值。
一般来说，工伤赔偿的标准是根据劳动者的伤残等级、工资收入、当地的工伤保险政策等因素来确定的。如果工伤赔偿的金额远远低于劳动者因工伤所遭受的实际损失，比如医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用的总和，那通常可以认为是不合理的。
例如，在一些严重的工伤案件中，劳动者可能需要长期治疗和康复，后续的医疗费用可能很高，而如果赔偿金额仅能覆盖短期的治疗费用，显然不能满足劳动者的实际需求。
同时，不同地区的经济发展水平和工伤保险政策也会有所差异，所以不能简单地以一个具体的数值来判断工伤赔偿是否合理。但如果工伤赔偿金额与劳动者的实际损失相比差距过大，劳动者有权通过合法途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
二、怎么得到工伤的赔偿
当职工遭遇工伤事故后，要获得工伤赔偿，需遵循一定的法律程序。首先，应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会对材料进行审核，并在 60 日内作出工伤认定的决定。
如果认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放。若职工因工致残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
总之，获得工伤赔偿需要职工及其相关方积极配合，按照法律规定的程序进行申请和认定，以确保自身的合法权益得到保障。
三、工伤断了半只手怎么赔偿
当劳动者因工伤导致断了半只手时，其赔偿主要涉及多个方面。首先是医疗费，这是因治疗工伤而产生的直接费用，包括挂号费、检查费、手术费等，应由用人单位或工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，劳动者应享受原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过 12 个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者是伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级，劳动者可能会获得一定比例的伤残津贴，以保障其后续生活。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还会有生活护理费的支付。
此外，若因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准会根据当地的法律法规以及工伤认定的具体情况来确定。劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定，以维护自身的合法权益。
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