一、50岁以上员工工伤怎么赔
50岁以上员工发生工伤，赔偿方式与一般工伤赔偿类似，主要依据工伤认定及劳动能力鉴定结果。
首先，需进行工伤认定。所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目包括：一是工伤保险基金支付的部分，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。二是用人单位支付的部分，如治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额，需根据工伤认定及劳动能力鉴定等级确定。
二、自己摔伤可以定工伤么
自己摔伤是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定工伤。比如，职工在上班前在单位换工作服时不慎摔伤，就有可能被认定工伤。
但若是在工作时间和工作场所内，因个人自身原因，如嬉戏打闹等与工作无关的行为导致自己摔伤，通常不能认定为工伤。
另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定工伤，单纯自己摔伤不符合此情形。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据作出认定。
三、工伤保险公司怎么赔付
工伤保险公司的赔付流程及标准通常如下：
赔付流程：
一是工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出认定决定。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
三是申请赔付。用人单位或工伤职工持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
赔付标准：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等按规定标准支付。若职工因工伤致残，根据不同伤残等级，按照相应月数本人工资支付一次性伤残补助金等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●50岁以上员工工伤怎么赔偿
●50岁以上工伤赔偿标准
●超过50岁工伤
●五十岁工伤怎么算
●50岁以上女员工工伤
●五十多岁工伤死亡赔偿多少
●超过50岁工伤怎么赔
●50岁以上工伤赔偿标准
●超过50岁能否认定工伤
●超过50岁怎么认定工伤
●自己摔伤可以定工伤么吗
●自己摔伤可以定工伤么赔偿多少
●自己摔伤可以申请工伤吗
●自己摔伤能报工伤吗
●自己摔伤符合什么条件算工伤
●自己摔伤可以评伤残吗
●自己摔倒能享受工伤吗
●自己摔了算不算工伤
●自己摔伤算工伤吗?
●自己摔伤能评残吗
来源：中国法院网-工伤保险公司怎么赔付，工伤险的赔付标准