一、报工伤有没有时间期限,如有最长
报工伤是有时间期限的，不同主体的申报期限有所不同：
二、受工伤多长时间就无法报工伤了
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，若超出上述规定的1年期限，无特殊法定事由，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请，职工将难以通过正常的工伤认定程序获得相应的工伤待遇保障。但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
三、辞职后还能申请工伤赔偿吗怎么申请
辞职后仍可申请工伤赔偿。根据相关法律规定，职工发生工伤，经认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级的，依法享受工伤保险待遇，辞职并不影响该权利的行使。
申请流程如下：
一是确认工伤认定。若辞职前已完成工伤认定，可进入下一步；若未认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其确定伤残等级。
三是申请赔偿。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，可向用人单位主张赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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