一、十级工伤一次性赔偿多少保险公司
十级工伤的一次性赔偿数额，保险公司的赔付情况需结合具体保险合同以及所在地区等因素确定。
一般来说，十级工伤涉及的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于保险公司赔付部分，需看单位投保的具体险种及相应条款约定。如果投保了工伤保险，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿项目。但如果是商业保险，如雇主责任险等，赔偿范围、额度会依据保险合同条款，可能存在一定差异。
要准确计算保险公司的赔偿金额，需明确保险合同的具体内容、伤者工资水平以及当地工伤赔偿标准等多方面信息，建议提供更详细资料以便进一步分析。
二、工伤职工退休后工资怎么发放的
工伤职工退休后工资发放遵循相关规定，具体如下：
其一，若工伤职工退休前已按规定享受工伤待遇，退休后其基本养老金按养老保险政策执行。基本养老金的计算依据职工的缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素，通过既定公式核算得出，由养老保险基金按月发放。
其二，若工伤职工存在伤残等级，且符合领取伤残津贴等长期待遇的情况，在退休后，其伤残津贴等相关待遇会按照规定进行调整或停发。通常，当职工开始享受基本养老保险待遇时，伤残津贴会停发，转而按养老保险政策领取养老金。
其三，若工伤职工旧伤复发需要治疗，按照规定可享受相应的工伤医疗待遇，所需费用按工伤保险规定报销，这并不影响养老金的正常发放。
总之，工伤职工退休后工资发放主要依据养老保险政策，同时结合其工伤相关情况进行综合确定。
三、工伤赔偿协议能作为工伤证据吗
工伤赔偿协议可以作为工伤证据，但证明力存在一定情况分析。
一方面，若工伤赔偿协议中明确提及了受伤的具体情形，包括事故发生的时间、地点、原因等与工伤认定相关的关键信息，且双方对该事故属于工伤这一事实无异议并在协议中有所体现，那么该协议可以作为证明工伤的有力证据。例如，协议中清楚写明员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，双方协商赔偿事宜，这种情况下能辅助证明工伤事实。
另一方面，如果协议中未明确表述是工伤，只是笼统提及赔偿事宜，或者协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，那么其作为工伤证据的效力就会大打折扣。比如，用人单位为逃避责任，以欺骗手段让员工签订赔偿协议，且协议中未体现工伤相关内容，此时该协议难以单独作为认定工伤的有效证据。
总之，工伤赔偿协议能否作为工伤证据，需结合协议具体内容及签订背景等综合判断。
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来源：临律-工伤赔偿协议能作为工伤证据吗，工伤赔偿协议可以直接起诉吗