一、96年以前老工伤由谁负责赔付
96年以前老工伤的赔付责任，需根据不同情况确定：
一是已参加工伤保险的情况。若用人单位在当时已按规定参加工伤保险，那么工伤保险基金应承担相应的赔付责任。工伤保险基金按相关规定，支付老工伤职工符合规定的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，具体支付范围和标准依照当时及现行有效的工伤保险政策执行。
二是未参加工伤保险的情况。若用人单位当时未参加工伤保险，那么应由用人单位承担老工伤职工的赔付责任。用人单位需按照当时国家和地方关于工伤待遇的相关规定，支付老工伤职工的各项费用，如医疗费、护理费、伤残补助金等。即使企业后续改制、破产等，也应从相应资产中预留费用用于老工伤职工的待遇支付。
总之，确定96年以前老工伤的赔付责任，关键在于用人单位当时是否参加工伤保险，以此来明确具体的赔付主体。
二、上班路上吃饭后摔伤算工伤吗
上班路上吃饭后摔伤一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体到上班路上吃饭后摔伤这种情况，摔伤并非由于上述规定中的交通事故等特定情形导致。吃饭属于个人生活行为，在上班途中进行个人生活行为后摔伤，与工作本身并无直接关联，不符合工伤认定中关于工作原因、工作时间、工作场所等相关要素。
不过，在某些特殊情况下，如果员工是因为从事与工作有紧密联系的预备性工作，比如为了完成工作任务而提前用餐以补充能量等，且能够提供充分证据证明该行为与工作存在密切联系，可能会存在认定工伤的可能性，但这种情况相对较少且需要经过严格的审查和判断。总体而言，通常上班路上吃饭后摔伤不算工伤。
三、上班途中发生事故是否算工伤
上班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是合理路线与合理时间。职工在上班的合理路线和合理时间内发生事故，才有可能被认定为工伤。比如，职工正常按照日常上班路线、在正常通勤时间发生事故，一般满足此条件；若职工严重偏离正常路线去办私事等，则可能不符合。
二是事故责任。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方承担主要责任，那么该职工的情况可认定为工伤；但若职工自己负主要责任，则通常不能认定为工伤。
三是特殊情形。若职工在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。除此之外的普通疾病一般不属于工伤范畴。
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来源：头条-上班途中发生事故是否算工伤，上班途中发生车祸属于工伤吗