一、工伤赔偿标准月工资怎么算
工伤赔偿标准中的月工资计算方式分以下几种情况：
一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是统筹地区上年度职工月平均工资。在一些工伤赔偿项目中会用到，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省级人民政府规定，通常会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，结合伤残等级等因素确定相应赔偿月数。
三是原工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常指职工正常出勤情况下应得的工资及相关福利。
二、工伤十级私了6万低吗
工伤十级私了6万是否偏低，需综合多方面因素判断。
一方面，赔偿数额受具体地区影响。不同地区的经济发展水平、职工平均工资等存在差异，导致赔偿标准有所不同。一般经济发达地区，各项费用支出相对较高，赔偿数额可能也会相应增加；而经济欠发达地区赔偿数额可能会低一些。
另一方面，赔偿项目也对数额有重要影响。工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金（一般为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能涉及停工留薪期工资、护理费等。如果伤者工资较高，医疗费用支出较大，且后续还需要一定康复治疗等，6万可能偏低。
此外，还需考虑伤者的实际情况，如因工伤对今后职业发展、生活造成较大影响等，也应适当增加赔偿数额。总体而言，需结合具体情况来确定6万赔偿是否合理。
三、工伤鉴定后找谁赔偿
工伤鉴定后，赔偿主体需根据具体情况确定：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。例如，职工在停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，在用人单位难以安排工作时，也由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。
二是工伤保险基金。缴纳工伤保险的职工，符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金支付。
职工应按规定准备好相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。若双方就赔偿事宜产生争议，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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来源：临律-工伤鉴定后找谁赔偿，工伤鉴定后该怎么办