一、发生工伤时无人证明怎么办
在发生工伤时无人证明的情况下，可通过以下方式处理：
一是及时收集其他相关证据。例如，医院的诊断证明，包括受伤情况、就诊时间等详细记录，这能证明受伤事实及受伤程度；工作场所的监控录像，如果单位有安装且能获取，录像可能会记录下工伤发生的过程；还有工作记录，如考勤记录、当天的工作安排等，可证明在工伤发生时职工处于正常工作状态。
二是尽快向用人单位报告工伤情况。按照规定，职工应在工伤发生后及时告知单位，单位需在规定时间内申请工伤认定。即使没有直接证人，单位对职工工作情况的了解以及相关记录，也可作为认定工伤的参考。
三是申请劳动部门调查。劳动部门在进行工伤认定时，有权对工伤事故进行调查核实。他们可以根据实际情况，向相关人员了解情况，收集证据，以确定是否属于工伤。
二、退休人员工伤死亡赔偿标准
退休人员工伤死亡赔偿标准需分情况确定：
若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，一般按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，其与用人单位之间通常为劳务关系，发生伤亡事故一般不适用工伤赔偿标准，而是按照人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据相关法律及实际情况确定。
三、没人证明怎么申请工伤
申请工伤认定并不一定完全依赖他人证明。以下是在缺乏他人证明情况下申请工伤的一些要点：
其一，收集其他证据。例如医院的诊断证明，包括受伤的具体情况、治疗过程等相关病历资料，这能直接反映受伤事实和受伤程度。还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，用以确定工伤发生的主体和工作背景。
其二，用人单位的相关材料。若用人单位有关于事故发生的记录，如安全事故报告、生产记录等，可作为工伤认定的依据。
其三，自身陈述。申请人应详细、如实陈述工伤发生的时间、地点、原因等具体经过，虽然缺乏旁证，但清晰合理的自我陈述在一定程度上也有助于认定。
准备好上述材料后，申请人应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料，等待认定结果。
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