一、工伤停工留薪期怎么算
工伤停工留薪期的计算，通常遵循以下规则：
一是根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明确定。一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由相应的医疗机构根据伤情和治疗需要，给出合理的休息时间建议，这个时间段即为停工留薪期的一部分。
二是参照相关的停工留薪期分类目录。不同的伤情和部位，在相应的分类目录中有大致的停工留薪期规定。比如常见的骨折等伤情，都有对应的参考期限。
三是特殊情况的确定。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤鉴定十级怎样赔偿
工伤鉴定为十级的赔偿包含多个方面。
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金，在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金，同样在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准亦由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤提供不了证据怎么办
若工伤无法提供证据，可从以下方面着手应对：
首先，积极收集能证明劳动关系的材料。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。即便部分证据由用人单位掌握管理，依据法律规定，用人单位也有义务提供，若其不提供则需承担不利后果。
其次，尝试寻找证人证言。与工伤事故发生时在场的同事沟通，请求他们出具书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
再者，及时向劳动保障行政部门说明情况。劳动保障行政部门有权根据需要对提供的证据进行调查核实，其工作人员在调查核实过程中会依法履行职责，可能获取到有助于认定工伤的证据。
最后，若确实因客观原因无法自行收集关键证据，可申请劳动保障行政部门或法院进行调查取证，以维护自身合法权益，争取工伤认定。
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来源：头条-工伤提供不了证据怎么办，工伤证据不充分怎样办