一、企业用童工工资怎么算的
企业使用童工是严重的违法行为，不应存在所谓的“工资计算”情况。
根据法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年人。企业不得招用童工，因为童工身心发育尚未成熟，过早参加劳动会严重影响其身心健康发展。一旦发现企业使用童工，劳动行政部门将责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。并且，童工不具备合法的劳动关系主体资格，所以企业不能以正常用工的方式来对待童工，包括不能像对待成年工那样计算工资等。企业必须严格遵守法律法规，拒绝使用童工，保护未成年人的权益。
二、企业用童工工资怎么算出来的呢
在中国，使用童工是明确违法的行为，不存在所谓计算童工工资的合法方式。
童工是指未满十六周岁的未成年人。企业不得招用童工，招用童工将面临严重的法律责任。劳动行政部门会责令企业改正，处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
企业应当遵守法律法规，雇佣符合法定劳动年龄（十六周岁及以上）的劳动者，并按照合法的工资计算方式、劳动合同约定以及相关劳动法规确定工资报酬，例如按照计时工资、计件工资等合法形式计算工资，保障劳动者的合法权益。
三、企业用童工工资怎么算的呢
企业使用童工是违法行为。童工指的是未满十六周岁的未成年人。
由于使用童工本身不合法，不存在所谓合法的“工资计算”方式。并且，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
此外，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。总之，企业绝不能使用童工。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业用童工工资怎么算的呢
●企业用童工有什么后果
●企业用童工罚款多少
●企业用童工怎么处理
●企业使用童工应该向哪个部门投诉
●2021年使用童工的处罚标准
●用童工怎么赔偿标准
●企业用童工有什么后果
●企业雇用童工
●企业使用童工的处罚
●企业用童工工资怎么算出来的呢知乎
●企业用童工有什么后果
●企业用童工罚款多少
●企业用童工罚款多少
●企业使用童工应该向哪个部门投诉
●用童工怎么赔偿标准
●2021年使用童工的处罚标准
●童工用工规定
●童工工资怎么处理
●使用童工的标准
来源：临律-企业用童工工资怎么算的呢，企业使用童工应该向哪个部门投诉