一、用人单位使用童工违法吗判几年
用人单位使用童工是违法的。
根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果用人单位使用童工从事危重劳动，可能构成雇佣童工从事危重劳动罪。犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
需要明确的是，法律严格保护未成年人的权益，禁止用人单位使用童工，以确保未成年人能在合适的环境中成长、接受教育等。
二、用人单位使用童工的处罚
用人单位使用童工，将面临一系列严厉处罚，具体如下：
- 劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，用人单位会被劳动行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
- 工商行政管理部门的处理。若用人单位经劳动行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 刑事处罚。若用人单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任，单位或相关责任人员可能面临刑事处罚。
三、员工满16周岁算不算童工
员工满16周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的员工，其已达到法律规定的可以从事劳动的年龄下限。
具体来说，从法律层面有如下要点：
一是劳动权利。年满16周岁的劳动者依法享有劳动权利，可与用人单位建立劳动关系，通过自身劳动获取相应报酬。
二是劳动保护。虽满16周岁不属于童工，但由于其在生理、心理等方面可能尚未完全成熟，法律对该年龄段劳动者仍有特殊的劳动保护规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
三是权益保障。用人单位招用年满16周岁的员工，需依法与其签订劳动合同，保障其合法权益，包括工资待遇、劳动时间、休息休假等方面。
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来源：临律-员工满16周岁算不算童工，已满16周岁的人算不算童工