一、工伤的赔偿款是打在个人还是打在单位
工伤赔偿款一般是打在工伤职工个人的账户上。具体分析如下：
从赔偿性质来看，工伤赔偿是对因工伤遭受伤害的职工进行的补偿，目的在于弥补职工因工伤所遭受的身体损伤、经济损失等，所以赔偿款理应直接支付给职工个人，以保障其权益得到切实补偿。
从法律规定层面，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，都是直接支付给工伤职工本人。用人单位支付的一次性伤残就业补助金等，同样也是支付给职工个人。
在实际操作中，部分款项可能会先支付到单位账户，但单位只是起到一个中转作用，必须及时、足额地将赔偿款转交给工伤职工个人，不得截留、挪用。若单位存在违规行为，工伤职工可通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔
工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判定：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
其次，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由用人单位承担，单位需按照工伤保险待遇项目和标准，向工伤职工支付相关费用。
所以，工伤赔偿不能简单说由单位赔还是保险公司赔，要视工伤保险缴纳情况而定。
三、工伤赔偿金是打到本人卡还是单位
工伤赔偿金的支付接收账户情况较为多样。
通常，由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，在不少地区会遵循保障劳动者权益的原则，优先支付至工伤职工本人银行账户。这是为确保款项能直接、准确地到达受伤害职工手中，避免中间环节可能出现的风险，切实保障职工能及时获得应得赔偿。
然而，实践中也存在打到单位账户的情形。比如，在职工的工伤赔偿涉及单位垫付了部分医疗费用等相关款项时，为方便结算，经工伤职工书面同意，工伤保险基金支付的款项可能先支付至单位账户，由单位在扣除垫付款项后，将剩余款项支付给职工。
至于用人单位支付的部分，像一次性伤残就业补助金等，一般由单位直接支付给职工，支付至职工本人账户或经职工认可的方式进行交付。但不论哪种情况，都需确保工伤职工的合法权益得到充分保障，款项支付清晰透明。
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