一、女工人超过50岁能否认定工伤
女工人超过50岁能否认定工伤，需分情况来看。
若女工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可以认定为工伤。根据相关法律规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
然而，若女工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间构成劳务关系。在此情况下，遭受人身损害的，不能按照工伤处理，而是应按照民事侵权责任的相关规定，由用人单位或侵权人根据过错承担相应的赔偿责任。
总之，女工人超过50岁能否认定工伤关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间的关系性质。
二、工伤赔偿钱多久会下来
工伤赔偿款的到账时间因多种因素而异。
一般来说，若用人单位为职工缴纳了工伤保险，且工伤认定及劳动能力鉴定顺利完成，从申请到赔偿款到账，通常需要三到六个月左右。具体流程如下：职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，认定时间大概60天左右；之后进行劳动能力鉴定，一般在60日内作出，复杂情况可延长30日。确定伤残等级后，社保部门会根据规定核算赔偿金额并支付，支付时间一般在一个月左右。
如果用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。这种情况下，赔偿款的到账时间取决于用人单位的态度和经济状况。若用人单位积极配合，赔偿可能较快到位；若双方就赔偿问题产生争议，需通过劳动仲裁或诉讼解决，时间会大幅延长，仲裁一般在受理后45日内结束，复杂的可延长15日；诉讼一审普通程序一般6个月内审结，二审3个月内审结。
三、超过50岁工伤十级哪几项赔偿
50岁以上工伤十级可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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