一、工伤后赔尝是跟锯工资的多少赔尝吗
工伤赔偿与工资多少有密切关联。
一方面，本人工资是计算多项工伤赔偿项目的重要依据。例如，一次性伤残补助金，就是按照工伤职工本人工资的一定倍数来确定，不同伤残等级对应不同倍数。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。
另一方面，停工留薪期工资福利待遇也与本人工资相关。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，工伤赔偿并非仅取决于工资。赔偿项目还包括医疗费、护理费、伤残津贴（适用于特定伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付）等。其中，医疗费按实际支出赔付；护理费根据护理依赖程度确定。
所以，工资在工伤赔偿计算中占据关键地位，但工伤赔偿是综合多方面因素确定的，需根据具体情况，按照法律规定准确计算。
二、网上申请工伤认定材料拍照上传可以吗
网上申请工伤认定，材料拍照上传通常是可行的。许多地区的工伤认定部门为便利申请人，开通了线上申请渠道，允许以拍照上传的方式提交相关材料。
但需注意，所拍摄照片要确保清晰、完整，能够准确反映材料的全部内容。照片分辨率应足够高，文字、印章等关键信息清晰可辨，避免出现模糊、遮挡等影响材料审核的情况。
同时，要按照规定的格式和要求进行上传。比如某些平台可能对照片大小、格式有具体限制，务必严格遵守，防止因格式不符导致上传失败或审核不通过。
另外，上传材料后，最好留存好原始材料。工伤认定过程中，相关部门如有进一步核实需要，可能要求提供原件进行核对。若原始材料丢失或损坏，会给认定工作带来不必要的麻烦，影响工伤认定的进度和结果。总之，只要符合要求，拍照上传可满足网上申请工伤认定对材料提交的需求。
三、上班第一天出工伤能申请工伤吗
上班第一天出工伤可以申请工伤认定。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合工伤认定的基本条件。
即使是上班第一天，若满足上述关键要素，劳动者有权提出工伤认定申请。申请时，需准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及医疗机构诊断证明等。
劳动者应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位一般需在规定时间内协助劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出申请。只要符合工伤认定标准，上班第一天出工伤也能获得相应的工伤认定及待遇保障。
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