一、轻度耳鸣算工伤吗
判断轻度耳鸣是否属于工伤，需依据具体情况及相关法律规定。
首先，要确定耳鸣是否因工作原因导致。若劳动者是在工作过程中，因工作场所存在的噪声、化学物质等职业危害因素，直接引发了耳鸣，那么具备认定工伤的可能性。比如在高噪音环境中长期作业，未采取有效防护措施而出现耳鸣。
其次，需经过专业的工伤认定程序。劳动者应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
再者，通常还需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会组织专家，依据相关标准对耳鸣导致的劳动能力受损程度进行评估。
若经认定，耳鸣确实是由工作原因造成，且符合工伤认定的其他条件，那么可以被认定为工伤；若无法证明与工作存在因果关系，则难以认定为工伤。总之，轻度耳鸣能否算工伤，要经法定程序判定。
二、手指筋断了算几级工伤怎么赔偿
手指筋断了的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般来说，劳动能力鉴定会综合考虑受伤手指的具体情况，如功能受限程度等多方面因素。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包含以下几种：
一是医疗费用，包括因治疗手指筋断所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际支出凭有效票据报销。
二是停工留薪期工资，在治疗及恢复期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，期限根据医疗机构出具的证明确定。
三是一次性伤残补助金，其数额依据工伤等级确定，由工伤保险基金支付。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
建议及时申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张相应赔偿权益。
三、工伤手指肌腱损伤怎么补偿
工伤手指肌腱损伤的补偿需按法定程序与标准确定。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起一个月内）向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定为工伤是获得补偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据鉴定标准，确定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级。
最后，根据鉴定结果确定补偿项目与金额。补偿项目通常包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇支付，一般不超过12个月；若构成伤残，还有一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定；解除劳动关系时，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，还有住院伙食补助费、辅助器具费等。
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