一、南平工伤死亡赔偿标准与计算方法
南平工伤死亡赔偿标准及计算方法主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算方法就是用上年度统筹地区职工月平均工资乘以6。例如，若上年度月平均工资为5000元，丧葬补助金即为5000×6 = 30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时，以国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据乘以20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在实际索赔过程中，需先进行工伤认定，确定属于工伤死亡情形后，按照规定程序申请赔偿，相关部门会根据具体情况进行核算并支付相应赔偿款项。
二、工伤假期已过不能上班公司是否要付工资
工伤假期过后，员工不能上班，公司是否支付工资需分情况来看：
一是员工仍在治疗康复期。若员工有医院出具的病假证明等相关材料，证明其因工伤还需继续治疗或康复，那么在这个合理的治疗康复期间，公司应当按照病假工资的相关规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可参照当地相关规定。
二是员工伤情已稳定但不能从事原工作。若员工伤情稳定但无法从事原工作，公司应当为其安排合适的其他工作岗位。在员工从事新岗位工作期间，公司应按照新岗位的工资标准支付工资。
三是员工无故不上班。若员工没有合理理由，也没有履行请假手续而无故不上班，这种情况下公司可以按照旷工等相关规章制度进行处理，无需支付工资。
三、如果在工厂受伤老板不算工伤怎么办
若在工厂受伤而老板不认定为工伤，可通过以下途径维护自身权益：
其一，收集相关证据。包括能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；受伤相关证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等；以及事故发生时的证人证言等。
其二，自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交准备好的相关材料，由相关部门进行认定。
其三，若对工伤认定结果不服或在工伤认定过程中遇到阻碍，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
其四，在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据鉴定结果要求相应的工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板仍拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
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来源：中国法院网-如果在工厂受伤老板不算工伤怎么办，在工厂受伤老板不赔偿找什么部门